资本寒冬来袭，降薪、裁员、收缩战线……无数企业踏上了艰难的自救之路。

而被誉为全球工业帝国，拥有百万级别雇员的富士康，也不例外。

2018年11月，富士康传出拟裁员34万人的消息后，虽然官方最终否认，但还是引起了舆论一片哗然。

然而，没想到的是，反转来的如此之快：

仅仅三个月之后，尚处在用工淡季时，富士康却又爆出大规模招人的的重磅，一时让人茫然无措。

裁人？

招人？

究竟谁才是笼罩在富士康迷雾背后真实的一面？

1、全球大裁员后，

富士康却陷入用工荒

难以置信！

2、3月本该是企业订单较少，用人淡季时，然而有苹果代工厂之称的富士康，却突然开启了全球大规模招人模式。

近日，有中国台湾省媒体爆料称，拥有40万雇员的富士康郑州厂区，也是苹果在国内最大的代工厂，计划在国内招募5万人左右。

而富士康深圳厂区，也将计划招募2万人。

不仅仅是郑州、深圳，太原富士康、杭州富士康、昆山富士康、淮安富士康也开始蠢蠢欲动。

前一秒还被裁人所困扰，下一秒就喜迎订单爆棚，用工荒。

反转之快，简直是让人猝不及防。

有富士康招人主管爆料称，部分厂区为了解决用工荒，不惜大幅度提高内部招工员工推荐奖励，从曾经的300元/人，一举飙升到500元/人。

然而，即使开出如如此丰厚的奖励，大部分富士康工厂，仍然招不到人。

从裁员潮到用工荒，拯救富士康的并不是背后的大金主苹果，而是突然大规模的接到了华为手机的订单。

早在2018年年中，苹果销售业绩惨遭滑铁卢后，富士康就将目光转向了正在加速崛起的国产手机。

尤其是在全球到处攻城略地的华为。

而在春节前后，华为的手机订单明显增多，导致富士康生产线的工人严重不足。

如果因为工人短缺，而造成交货不及时，富士康不仅要承担巨额的违约金，而且还将失去华为这个较大的客户。

这对于刚刚因为苹果堕落而元气大伤，才缓过神来的富士康而言，绝对是无法忍受的。

疯狂抢人,大规模招工，俨然是迫不得已。

2、富士康裁人、招人的背后：

苹果没落，华为崛起

被誉为全球最大代工厂的富士康，始终逃脱不了苹果的标签。

可以毫不夸张地说，富士康与苹果几乎是：一荣俱荣、一损俱损。

十年之前席卷全球的金融风暴，即使庞大如雷曼兄弟这般巨头，都无法挡住海啸般的利空来袭，从鼎盛到崩塌，似乎只在一瞬之间。

就在绝大多数企业，在突如其来的浪潮中苦苦挣扎时，唯有乔布斯带领下的苹果，不仅毫发无伤，反而上演绝地大反击，而在全球电子产品的消费需求萎缩时，富士康的销售也依然保持强势劲头。

苹果急需雄厚的代工厂，压缩生产成本，而富士康也对苹果庞大的订单需求垂涎三尺。

一拍即合之下，2010年，富士康拿下了苹果的iMac订单，自此之后，顺理成章成为苹果iPad以及iPhone的御用制造商。

强强联合之下，解决手机大规模量产的后顾之忧，叠加乔布斯的超前领导思维，苹果也开始逆袭，成为全球利润最高的手机厂商，销量也一路突飞猛进。

而抱上苹果这棵大树的富士康，仅仅十年不到，就从曾经的百亿美元帝国，一举跃升为全球最大的电子产业制造商，雇员达百万的超级制造业巨头。

富士康一个公司，就占据了整个中国GDP出口的3.9%，进口的3.6%。

而这一切都依赖于富士康整体营收50%来源于苹果。

然而，花无百日红，最牛逼的企业，也不可能永远一骑绝尘。

突然起来的转折发生在2018年年中，苹果期待甚高的新品发布，却在全球市场遇冷，尤其是奢侈品战略，在中国市场爆出最大黑天鹅。

苹果销售不及预期，订单下滑，这对将鸡蛋放在一个篮子上的富士康而言，几乎是不可忍受的打击。

然而，覆巢之下，岂有完卵。

苹果堕落的同时，将命运绑架在统一战车上的富士康，又岂能够独善其身？

尽管全球34万人的大裁员，有可能夸大其词，也被官方所辟谣。

但是局部性小规模的裁员，却是无可争辩事实。

而在苹果没落的同时，凭借“不自主研发，就永无出头之日”的华为，却频频上演让人目瞪口呆的逆袭，不仅仅营收突破7000亿大关，手机销量更是暴增，成为名副其实的国产手机之王。

这还是在西方势力的围追堵截之下。

华为手机销量爆发，也必然带来代工厂需求的激增。

富士康需要在苹果之外，另寻大客户订单，而华为也看上了富士康强大代生产能力。

一拍即合之下，华为的订单如黄河之水，涛涛而来。

刚刚裁员的富士康，也重新开启了招人模式。

3、富士康工人流动性大：

人工智能的强势崛起

雇员数百万，人力成本一直是富士康最大的支出。

尤其是国内人口红利迎来拐点后，富士康的员工支出水涨船高，进而导致利润空间持续走低。

工业富联的公开招股说明书显示，富士康在2015年至2017年期间，营收从2728亿一路狂飙到3545亿元。

然而净利润率，却一路走低，从5.26%跌至4.48%。

如此低的利润水平，一度让富士康创始人郭台铭，有苦难言。

就在去年年中的股东大会上，郭台铭语出惊人：“富士康将用机器人取代80%人力。”

也就意味着目前百万级别的员工，将超过80万人，将因为富士康的机器人战略，而被取代。

不要小看郭台铭和富士康的魄力，早在十年之前，郭台铭就曾表示，不仅仅是富士康，就连整个鸿海集团，在5年之内，拿掉80%的员工，5年若做不到，就以10年计算，因为科技已经发展到这个程度。

如今十年之约已至，郭台铭带领的富士康，已经加速在抛弃人工，迎接智能化时代的征途中，一路狂奔。

早在2011年，富士康就已经增加100万台机器人放在流水线用来提高生产效率，从而代替流水线员工。

2015年郭台铭对外宣布将于2021年实现30%自动化。

而在一年后，富士康宣称，已在大陆工厂部署了4万台机器人，分布于郑州、昆山、嘉山等生产基地，替代工人从事肮脏、危险和无聊的工作。

不仅仅拥抱智能化，在科技日益成为全球经济核心竞争力的当下，富士康还通过一系列资本运作，竭力摆脱富士康代工的低端形象，加速向高端转型。

2018年，当日本电子巨头深陷困境、濒临破产边缘时，富士康35亿美元高价入主，获得66%股份，同时也拿下了全球最先进的液晶面板制造技术。

尔后，富士康联合夏普共同组建了一个超过4000人的团队，支持自有手机品牌的建立。

从代加工厂商到发力建设自主手机品牌，要想不受制于人，芯片是富士康绕不过去的槛。

而富士康经过与珠海的艰苦谈判，终于拿下了约90亿美元（合人民币600 亿元），在当地建设芯片工厂的权限。

很显然，郭台铭旗下的富士康，已经不甘于沦落为“代工大王”，而是积极谋求“制造服务”到“科技服务”的战略转型。

4、结语

这个世界，没有永远成功的企业，只有顺时而变，因循而为的企业。

谁能顺应时代，紧抓时代的脉搏，谁就有机会站在时代的顶峰，谁错过时代，看不清时代，谁将被时代所抛弃。

就连曾经盛极一时，打遍天下无敌手的大润发，其创始人离职时说：我战胜了所有对手，却输给了时代。

曾经，凭借中国巨大的人口红利，富士康抱紧苹果，成功上演了绝地反击，一举成为全球最大的代工厂。

然而，随着人工智能时代大潮的来袭，生产效率大幅提高，科技对人工的冲击，让富士康饱受其苦。

从低端产业链加速向上游升级，几乎是每一个有野心企业的必经之路。

富士康也不例外。

如今摆脱对苹果的依赖，转向华为，发力自主品牌研发，扩大机器人投放比例，建厂研发芯片，或许只是富士康二次崛起的开端。

期待，未来的富士康在转型之路上，能捷报频传。

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来源：财经三分钟（qgq1818）

作者：杨瑞