您现在的位置是:首页 >>经管资讯 >>管理前沿管理前沿
马云湖畔大学2018年终总结 | 时代变了,猪能飞上天的年代一去不复返了。
2019-01-20 16:04:05【管理前沿】人已围观
简介1月8日,马云在湖畔大学第五届招生面试会场中发表演讲,向前来报名参加湖畔大学入学面试的学员分享自己的知识、经验。马云在这场演讲中共有5处要点,这些要点中,有些话说得很明白,对于当前国内商业环境可谓一针
1月8日,马云在湖畔大学第五届招生面试会场中发表演讲,向前来报名参加湖畔大学入学面试的学员分享自己的知识、经验。
马云在这场演讲中共有5处要点,这些要点中,有些话说得很明白,对于当前国内商业环境可谓一针见血:
2018年经济形势不好,有些企业还能活下来可能是因为灾难还没开始,企业家需要学会风险控制。
90%的创业者把失败归咎于宏观经济,但90%的失败与宏观经济没有一点关系。今年的经济形势不好,未来的经济形势依然严峻,不好是常态。最重要的是要反思自己问题。碰上所有曾经失败过、犯过错的人,就要问他一个问题,“问题出在哪儿?”如果他总是找借口,怪别人,那这种人永远不要合作,他还会再犯错的,因为他没去检查自己的问题。其实,所有的问题都是自己造成的。
企业家必须要有家国情怀,必须要考虑组织,必须要考虑员工。做人跟做企业一样,做人的时候性格决定命运,性决定命,格决定运。企业的性就是你的价值观,你的价值观决定什么样的人会加入你的公司,什么样的人会愿意跟你合作。格,就是你的眼光你的胸怀,你的胸怀有多大,招进来的人才就有多少。
中国企业要成功需要有自己强大的宗教和文化为基础。儒释道对做企业非常有利,希望大家平时多学习学习。
不要去追求快速成功,不要去想3年、5年,我这些事情就是想要做30年,结果20年我成功了,我太侥幸了,一定要以扎实做事去弥补。
第一,2018年经济形势不好是已经有共识的,部分企业已经受到影响被迫采取各种应对措施。
今年,央行行长易纲释放了宽松政策信号,更早之前相关金融部门也成立专项纾困基金,刘鹤副总理更是在去年就明确指出了“三期叠加”阶段的困难。在这种环境中,企业必须得有风控意识。
以前的企业只知道横冲直撞式的扩张,而今得改变观念,学习如何控制风险,防御冲击。现在企业的重心不应再聚焦于扩张,而是要先活下来。
第二,创业是一场高风险高收益的豪赌。
创业存活率是一个较为敏感的数据,很多人都不愿直面这个数据,创业者失败后总会寻找各种理由和借口。其实,并非创业者如此,大多数人也都这样,失败后不先从自身找原因,总是归咎于外部因素。
马云说90%的失败与宏观经济无关,那是因为创业企业相对整个市场和商界而言影响力实在太小。创业企业都是中小企业,其体量与规模远远不如上市企业,还没资格说宏观经济不好导致企业做不好。
很多创业者缺少自我反思,可“反思”恰恰是企业家必须具备的基础素质之一。那些只会把失败原因归咎于外部因素的人没有成功的基因,他们既不靠谱也缺乏智慧。选择合作伙伴不能挑这种人。
第三,真正的企业家有自己的理想和情怀。
资本逐利是天性,商人图利是本能。但正因为这样才落了俗套,走进了平庸的陷阱。成功的企业家并非把“盈利”作为行为处事的目标,而是把能够改变些什么、影响些什么作为自己的目标。正所谓,“有意栽花花不开,无心插柳柳成荫。”有时候,越是执着于“盈利”的企业反而越赚不到钱,反倒是那些一心只想着做好事的人,钱自然就汇集到他们身边。
同时,真正的企业家需要有足够的器量。人才是次时代最宝贵的资产,道理很多人都懂,但真正理解并当真的却寥寥无几。即使在去年各个地方开展“抢人”大战的背景下,真正重视人才、尊重人才的企业家依旧是少数。传统人口红利的思想观念根深蒂固,很多企业家明明只有刘邦的能力却是项羽的胸襟,结果自然是人才相继出逃……
第四,成功不可复制,企业家都想要成功,而当企业家把注意力都放在成功的时候,容易忘记成功的条件。
很多企业家在度过前期艰难的开荒期后就会乱了心性、陷入迷茫。为了守住每年的业绩增长指标,企业家、员工都在频于奔命。时间久了,整个企业就沦为了赚钱机器,忘了初衷、忘了理想、忘了使命。其结果是,企业完全变了颜色,失去了初创时的价值。这是引发一些企业在成名后反而遇到滑铁卢的原因。
马云对此提出了企业家修身养性的建议,儒释道是马云自己几十年经历的感悟。他认为,儒家的管理、道家的无为、佛家的心学对企业家能够坚守本真,一如既往前行的最好辅助。实际上,无论儒家、道家还是佛家,这些都只是形式工具,最主要的核心在于企业能否抵得住的金钱的诱惑,从一而终的坚持原则。
第五,做企业不是炒股、炒房,不存在速成的方法。
在上一波流动性泛滥阶段中,很多打着创业名义的企业实则都是为了快速套现,企业成立3、5年后就指望上市吹大估值。这些思想都是资本主导企业后的产物,财富效应助长了社会浮躁。做企业需要耗费毕生精力去经营,十年尚且只能磨好一把剑,短短几年怎么可能打造出经得起风浪考验的企业?
时代变了,靠做PPT、靠讲故事、靠谈梦想的年代一去不复返了。企业家得做好奋斗几十年的准备,成功需要沉淀、需要积累、需要钻研,没有做好上甘岭的思想准备,未来都活不长。
未管人,管理学爱好者聚集地,经管学习资源分享平台。主要分享管理学考研备考、管理学经典理论、管理前沿思想,管理学经典书籍,管理大咖演讲等知识!欢迎加微信:yehelin888交流!更多管理学资讯关注网站(http://www.yehelin.com)
相关文章
随机图文
-
这些经典电影,教你读懂管理学
经典的电影总是令人难以忘怀。这些心血之作不仅制作精良、故事扣人心弦、勾连起无数美好回忆,其背后还蕴藏着丰富的知识和哲理。其中有一些就是关于管理学的。今天是我们栏目的第一期。接下来,小编就带你们去看电影,顺便探究下人是不是总是理性的。1、《罗生门》为何人人都会犯归因错误豆瓣:8.7分国家:日本大导演黑泽明,相信大家一定不会陌生。他的代表作《罗生门》,曾轰动威尼斯电影节,摘得金狮奖,后来还荣获23届奥 -
欣赏一个人,始于颜值,敬于才华
你身边有没有这样的人,他们也许貌不惊人,也许才不出众,却在无形中有着一股别样的魅力,让你想要与之接近,倾诉心中的秘密?一个人从表到里,可以分为五个层次:外貌,能力,脾气,品格,品性。对应的品质同样是五个层次:颜值,才华,性格,善良,人品。细细品味,这五个层次,既是身处世间的识人之法,也是涵养内心的修行之途。始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品——这大概是那条完整的路径。始于颜值爱美之心 -
比裁员更逼死人的,是可怕的职场偏见
来源丨人事人订阅号(renshirendyh)作者丨陈澄澄在微博上有个话题,叫做看不见的偏见。《职来职往》的主持人李响说过一段话:在职场上,刻板印象无处不在。比如“实习生就是打杂的”、“90后动不动就辞职”、“中年女领导都很奇葩”、“已婚未育的女性就是来骗产假的。”说实话,这还是一些比较普遍的偏见,除此外还有一些诸如相貌偏见、性格偏见的,往往是隐形而无处不在。01“90后动不动就辞职”朋友阿心是个 -
【510阿里日】马云最新言论:工作上要996,生活上要669
5月10日,在阿里巴巴第15届亲友日活动上,马云给102对新婚员工送出祝福,并且定下了一个“KPI”:“生活要669。”“工作上我们强调996的精神,生活上我们要669”,什么是“669”?马云解释道:六天六次,关键要……“30年以前,全国每年有2500万新生儿童,20年前,全中国每年是2000万新生儿童。而去年我们国家一年只有1500万的新生儿童。如果大家都不生孩子,到了有一天,我们这个国家一年
文章评论
评论加载中...
|